Hyra in fastighetsskötare vs anställa – så räknar BRF och bostadsbolag
Ska ni anställa en egen fastighetsskötare eller hyra in? Vi går igenom kostnader, ansvar och flexibilitet så ni kan räkna rätt.
Frågan dyker upp i nästan varje styrelse: ska vi anställa en egen fastighetsskötare eller hyra in? Svaret beror på behovets storlek, hur jämnt det är fördelat över året och hur mycket ansvar ni vill bära som arbetsgivare. Här hjälper vi er räkna.
Den dolda kostnaden för en anställning
Timlönen är bara en del av vad en anställd kostar. Till det kommer arbetsgivaravgifter, semester, sjuklön, försäkringar, utrustning samt tid för rekrytering, lönehantering och arbetsledning. För många mindre föreningar blir det svårt att fylla en heltidstjänst med meningsfullt arbete året runt.
Vad ni slipper med inhyrning
- Arbetsgivaransvar, lönehantering och arbetsmiljöansvar.
- Kostnad vid sjukfrånvaro – ni betalar bara för utförd tid.
- Rekrytering och introduktion vid vakanser.
- Bindning – ni kan skala upp eller ner efter behov.
Så ser priserna ut
Hos Recruitive AB finns upplägg för olika behov. Längre inhyrning på minst tre månader börjar från 349 kr/tim, löpande bemanning från 449 kr/tim och kortare uppdrag på runt 40 timmar från 549 kr/tim (exkl. moms). Ju jämnare och längre behovet är, desto lägre blir timkostnaden.
När lönar sig en anställning?
Har ni ett stort, stabilt och jämnt fördelat behov året runt kan en egen anställning vara rätt. Men då bär ni också hela arbetsgivaransvaret. För de flesta BRF:er och bostadsbolag med varierande behov är inhyrning mer flexibelt och förutsägbart.
Räkna på totalkostnaden, inte bara timlönen – då blir jämförelsen mellan att anställa och hyra in rättvis.
En kombination är ofta bäst
Många kunder kombinerar: en mindre fast lösning för det löpande och inhyrd personal vid toppar och frånvaro. Som auktoriserat bemanningsföretag med kollektivavtal hjälper vi er hitta rätt balans i Stockholm och Uppsala. Begär en offert så räknar vi på ert behov.